Passt-Check · Teamanalyse
In 30 Tagen wissen, warum ein Team hakt.
Ihre Mitarbeiterbefragung zeigt, welche Teams auffällig sind. Der Passt-Check zeigt, warum, wer am Zug ist und was in den nächsten 90 Tagen zu tun ist. Anonym, nach festen Regeln und mit Nachmessung.
Teamprofil
Beispiel
Rahmen
Zusammenarbeit
Klima
Text zum Video
Ihr Team sagt: Passt. Dabei machen 78 % nur noch Dienst nach Vorschrift.
Stimmung? Vertrauen? Zusammenarbeit? Und das soll man messen?
Ja! Wir messen es. Mit dem Passt-Check. Anonym, in 30 Tagen.
Schluss mit dem Gießkannenprinzip und irgendwelchen Trainings ohne Wirkung. Maßnahmen und Coachings genau da, wo sie wirken.
Alles aus einer Hand: messen, Maßnahmen ableiten, gezielt coachen und die Wirkung nachmessen. Ein Partner. Vom ersten Befund bis zur Wirkung.
Ihr Aufwand? Fast keiner. Zwei Termine. Den Rest übernehmen wir.
Für mehr Zufriedenheit und mehr Effizienz im Team.
YourRise. Was hinter „passt“ steckt. Fordern Sie jetzt Ihren Beispielbericht an.
Sprecherstimme KI-generiert.
Was Sie bekommen
Was Sie nach 30 Tagen in der Hand halten.
01
Die Lage auf einer Seite
Die drei größten Bremsen im Team und wer am Zug ist: Organisation, Führung oder Team.
02
Der 90-Tage-Plan
Drei Maßnahmen mit klarer Verantwortung: wer macht was bis wann.
03
Ergebnisse fürs Team
Eine Ergebnisseite für die Teamsitzung oder den Workshop, verständlich ohne Statistik.
04
Der Wirkungscheck
Nachmessung nach vier bis sechs Monaten mit denselben Fragen: Hat sich etwas bewegt?
Dahinter steht ein ausführlicher Bericht über alle 16 Themenfelder, mit Begründung für jeden Befund, einer Lesehilfe und einem ehrlichen Kapitel dazu, wie verlässlich die Aussagen sind.
Was haben Sie davon?
Ein Gewinn für alle Seiten.
Für die Führung
Klarheit, woran es wirklich liegt, und ein Plan, der nicht in der Schublade landet.
Für HR
Belegt statt Bauchgefühl. Maßnahmen dort, wo sie wirken, und alle Unterlagen für Betriebsrat und Datenschutz.
Für das Team
Gehört werden, auch mit dem, was im Alltag keiner laut sagt. Ergebnisse sehen und selbst mitentscheiden.
Nicht nur Mittelwerte
Fünf Wege hinter den Durchschnitt.
Jedes Themenfeld durchläuft dieselben Prüfungen. Was dabei auffällt, steht im Bericht mit Begründung, damit Sie es nachvollziehen können.
- 1
Verdeckte Schwäche
Der Durchschnitt wirkt solide, aber ein Teilaspekt fällt deutlich ab.
- 2
Entwicklungsfeld
Die Teilaspekte liegen weit auseinander. Ein Teil trägt, ein Teil noch nicht.
- 3
Verschiedene Sichtweisen
Das Team ist sich uneinig. Statt eines irreführenden Teamwerts zeigt der Bericht die Spaltung.
- 4
Zahl gegen Text
Fragebogen und offene Antworten erzählen Unterschiedliches. Das wird als Frage markiert, nicht als Urteil.
- 5
Im Zusammenhang lesen
Manche Werte sind für sich weder gut noch schlecht. Streit in der Sache etwa ist gesund, wenn das Klima stimmt.
Ablauf
Wenig Aufwand für Sie und Ihr Team.
Auftakt
Sie nennen Ihre drei Vermutungen. Wir klären Team, Zeitraum und Einladung und schicken die Unterlagen für Betriebsrat und Datenschutz.
Befragung
Das Team erhält einen Link, 10 bis 15 Minuten je Person. Einladungen und Erinnerungen übernehmen wir. Ausgewertet wird erst ab fünf Antworten.
Ergebnis an Tag 30
Die Lage auf einer Seite und der 90-Tage-Plan im Ergebnisgespräch. Im Plus-Paket arbeitet das Team im Workshop selbst mit den Ergebnissen.
Wirkungscheck
Nach vier bis sechs Monaten messen wir mit denselben Fragen nach. So sehen Sie, ob sich die Zielthemen bewegt haben.
Zwei Varianten
Mit oder ohne Workshop.
Passt-Check
- Erwartungs-Check mit Ihren drei Vermutungen
- Anonyme Befragung, 10 bis 15 Minuten je Person
- Die Lage auf einer Seite
- 90-Tage-Plan im Ergebnisgespräch
- Ergebnisseite fürs Team
- Wirkungscheck nach 4 bis 6 Monaten
Passt-Check Plus
- Alles aus dem Passt-Check
- Abstimmung mit der Führung, was ins Team geht
- Team-Workshop, vor Ort oder remote
- Eigene Schritte des Teams im 90-Tage-Plan
Jedes weitere Team wird günstiger, weil der Rahmen mit dem Betriebsrat dann bereits steht.
Unsere Zusagen
Nichts Neues? Dann zahlen Sie nichts.
Die Drei-Vermutungen-Wette
Vorab schreiben Sie Ihre drei wichtigsten Vermutungen auf. Zeigt der Bericht nicht mindestens drei Befunde darüber hinaus, zahlen Sie nichts.
Anonymität geht vor
Unter fünf Antworten gibt es keinen Bericht und keine Rechnung.
Wirkung
Plan umgesetzt, aber die drei Zielthemen haben sich bei der Nachmessung nicht verbessert? Dann erstellen wir einen neuen Plan, kostenlos.
Gilt für jeden beauftragten Passt-Check.
Was wir messen
16 Themenfelder auf drei Ebenen.
Abgeleitet aus etablierten Modellen der Teamforschung: Bedingungen wirksamer Teams, Teamprozesse und psychologische Sicherheit.
Ebene 1
Rahmen
- Klare Teamgrenzen und stabile Besetzung
- Gemeinsamer, anspruchsvoller Auftrag
- Passende Besetzung und Aufgabenzuschnitt
- Klare Spielregeln
- Unterstützung durch die Organisation
- Begleitung der Zusammenarbeit
Ebene 2
Zusammenarbeit
- Zielklarheit
- Rollenklarheit
- Widersprüchliche Anforderungen
- Planung vor der Arbeit
- Abstimmung während der Arbeit
- Miteinander: Konflikte, Motivation, Stimmung
- Sachkonflikte
- Beziehungskonflikte
Ebene 3
Klima
- Psychologische Sicherheit
- Lernen im Team
Vorher und nachher
Veränderung begleiten statt hoffen.
Steht eine Veränderung an, etwa KI im Arbeitsalltag, ein Umbau oder eine neue Führungskraft? Dann messen Sie vorher, wie Ihr Team aufgestellt ist, und nach einigen Monaten noch einmal. Dieselben Fragen und dieselben Regeln machen beide Messungen direkt vergleichbar.
- 1
Nullmessung
Bevor sich etwas ändert: Wo steht das Team?
- 2
Veränderung
Der Wandel läuft, gezielt begleitet, wo es nötig ist.
- 3
Nachmessung
Nach vier bis sechs Monaten: Was ist gewachsen, was hat gelitten, wo nachsteuern?
Erfundene Werte zur Veranschaulichung, keine Kundendaten.
Stimmen aus den Pilotprojekten
Was Teams gesagt haben.
„Wir durften als Pilot teilnehmen. Die Ergebnisse haben uns überrascht, und zwar positiv: Wir haben Dinge gesehen, die uns vorher nicht aufgefallen waren, und erste Schritte für die Umsetzung erhalten. Zu empfehlen!“
People & Culture
Mittelständisches Unternehmen im Technologievertrieb
„Unkompliziert in der Durchführung und ein richtig starker Workshop. Das Team war begeistert.“
Führungskraft
Größeres Bauunternehmen mit Nachhaltigkeitsfokus
Rückmeldungen aus unseren Pilotprojekten. Die Unternehmen bleiben auf eigenen Wunsch anonym.
Betriebsrat und Datenschutz? Haben wir mitgedacht.
Wir liefern alle Unterlagen, die Ihr Betriebsrat und Ihr Datenschutz brauchen, und stellen den Passt-Check auf Wunsch selbst vor.
Konditionen
Festpreis. Je Team.
Sie erhalten ein konkretes Angebot, sobald wir Team und Zeitraum kennen. Mehrere Teams lassen sich gemeinsam beauftragen.
Pilotphase · 5 Teams in Q1 2027
Passt-Check Plus mit Workshop: im Pilot kostenfrei.
Im Gegenzug wünschen wir uns ehrliches Feedback und, wenn Sie zufrieden sind, eine Referenz. Die Form wählen Sie: mit Namen, nur mit Branche oder gar nicht.
Häufige Fragen
Was Führung und HR vorher wissen wollen.
Weitere Antworten finden Sie in den FAQ.
Erst sehen, dann entscheiden.
Wir schicken Ihnen gern einen Beispielbericht mit konstruierten Daten. So sehen Sie vorab, was Sie erwartet. Oder probieren Sie es im Kleinen aus: Team-Schnellcheck.