Antworten auf Ihre Fragen.

Eine anonyme Teamanalyse für ein konkretes Team. Sie zeigt in 30 Tagen die drei größten Bremsen im Team, wer am Zug ist (Organisation, Führung oder Team) und einen 90-Tage-Plan. Nach vier bis sechs Monaten messen wir mit denselben Fragen nach.

16 Themenfelder auf drei Ebenen: den Rahmen, den Organisation und Führung setzen, die Zusammenarbeit im Team und das Klima, also ob man offen sprechen und aus Fehlern lernen kann. Grundlage sind etablierte Modelle der Teamforschung.

Eine Mitarbeiterbefragung liefert meist Durchschnitte für die ganze Organisation und zeigt, welche Teams auffällig sind. Der Passt-Check geht bei einem Team in die Tiefe und prüft, was ein Durchschnitt verdeckt: ob sich das Team überhaupt einig ist, ob einzelne Teilaspekte abfallen und ob offene Antworten etwas anderes erzählen als die Zahlen.

Nicht nur auf den Durchschnitt schauen: Prüfen Sie, wie einig sich das Team ist, lesen Sie Zahlen und Kommentare zusammen, klären Sie, wer am Zug ist, und besprechen Sie die Ergebnisse mit dem Team. Danach wenige Maßnahmen mit klarer Verantwortung und eine Nachmessung. Ausführlich in unserem Ratgeber „Mitarbeiterbefragung auswerten“.

Es gibt nur Ergebnisse auf Teamebene, keine Einzelauswertungen. Ausgewertet wird erst ab fünf Antworten, offene Antworten werden zusammengefasst statt wörtlich weitergegeben, und Angaben zur Person halten wir bewusst minimal.

Alle Befunde folgen Regeln, die vorher feststehen und für jedes Team gleich gelten. Werte nahe an einer Bereichsgrenze werden als vorläufig markiert. Ein eigenes Kapitel im Bericht erklärt, was die Zahlen leisten und was nicht.

Dann zahlen Sie nichts. Vorab schreiben Sie Ihre drei wichtigsten Vermutungen auf. Zeigt der Bericht nicht mindestens drei Befunde darüber hinaus, stellen wir keine Rechnung.

KI unterstützt ausschließlich bei der Zuordnung der offenen Antworten zu den Themenfeldern, nach einem festen Kodierleitfaden. Die Zahlen werden nach festen Regeln berechnet, die Einordnung und Interpretation verantworten Menschen. Auf Wunsch werten wir ganz ohne KI aus.

Ja. Wir senden Ihnen gern einen Beispielbericht mit konstruierten Daten, damit Sie Aufbau und Aussagen vorab kennen.

In der Regel ja, Mitarbeiterbefragungen sind mitbestimmungspflichtig. Wir liefern alle Unterlagen, die Betriebsrat und Datenschutz brauchen, und stellen den Passt-Check auf Wunsch selbst vor. Eine Muster-Rahmenvereinbarung gilt danach für alle weiteren Teams.

Den vollständigen Fragebogen, Ablaufplan, eine Beschreibung des Datenflusses, das Anonymitätskonzept, Lösch- und Aufbewahrungsfristen, eine Muster-Rahmenvereinbarung, den Vertrag zur Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO mit den technischen und organisatorischen Maßnahmen, einen Informationstext für die Mitarbeitenden und eine Beschreibung des KI-Einsatzes.

Den Bericht erhalten die Führung bzw. Ihre Ansprechperson. Das Team sieht die Kernbefunde auf einer Ergebnisseite oder im Workshop. Bewertet werden keine einzelnen Personen.

Der Passt-Check hat einen Festpreis je Team, mit Workshop als Passt-Check Plus. Jedes weitere Team wird günstiger. In der Pilotphase (5 Teams in Q1 2027) ist Passt-Check Plus kostenfrei. Nach einem kurzen Austausch erhalten Sie ein konkretes Angebot.

Das hängt von Format, Dauer und Teamgröße ab. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein konkretes Angebot. Wenn ein Passt-Check vorliegt, ist das Angebot genauer, weil klar ist, woran gearbeitet werden soll.

In der Regel sind Ausgaben für Teamanalyse, Coaching und Workshops Betriebsausgaben. Im Zweifel empfehlen wir die Rücksprache mit Ihrer Steuerberatung.

Jedes Mitglied füllt einmal einen kurzen Online-Fragebogen aus, am Rechner oder am Smartphone. Den Rest übernehmen wir.

Für einen Passt-Check oder ein kleines Format reicht oft eine kurze Vorlaufzeit. Planen Sie die Freigabe durch den Betriebsrat mit ein. Für größere Programme und Events empfehlen wir mehrere Monate.

In Ihren Räumen oder an einem externen Ort. Besonders bei Your-Momentum und Your-Vision empfehlen wir einen Ortswechsel.

Ja. Mehrere Teams lassen sich parallel befragen, jedes erhält seinen eigenen Bericht. Formate können wir ebenfalls parallel oder gestaffelt anbieten.

Ja. Viele beginnen mit dem Passt-Check oder Your-Spark und bauen darauf auf. Eine Nachmessung zeigt, ob sich der nächste Schritt lohnt.

Ja. Auf Wunsch begleiten wir Unternehmen dauerhaft als Partner für Teamentwicklung, Kulturwandel und Veränderung.

Ja. Über unser Partnerprogramm setzen Sie den Passt-Check in Ihren eigenen Mandaten ein, auf Wunsch unter Ihrer Marke. Sprechen Sie uns an.

Wir arbeiten mit zertifizierten und erfahrenen Coaches und achten auf Fachkenntnis, Praxiserfahrung und Branchenverständnis. Für jedes Projekt stellen wir sicher, dass die Coaches zu Ihren Zielen und Ihrem Team passen.

Mit dem Passt-Check vor und nach der Maßnahme. So sehen Sie, ob sich die Themenfelder bewegt haben, an denen gearbeitet wurde. Ergänzend vereinbaren wir bei Bedarf eigene Kennzahlen.

Nein. Wir begleiten Unternehmen im gesamten DACH-Raum und sind auch für internationale Projekte verfügbar.