Teamanalyse, Teamcoaching und Teamentwicklung im ganzen DACH-RaumWas hinter „passt“ steckt.
Ihre Mitarbeiterbefragung zeigt, welche Teams auffällig sind. Der Passt-Check zeigt in 30 Tagen, warum. Mit zertifizierten und erfahrenen Coaches setzen wir um, was Ihr Team braucht.
Oder in einer Minute: der Team-SchnellcheckTeamanalyse, Workshop, Begleitung und Transformation. Deutschlandweit und im ganzen DACH-Raum.
Teamprofil
Beispiel
Rahmen
Zusammenarbeit
Klima
In 54 Sekunden
Der Passt-Check, kurz erklärt.
Text zum Video
Ihr Team sagt: Passt. Dabei machen 78 % nur noch Dienst nach Vorschrift.
Stimmung? Vertrauen? Zusammenarbeit? Und das soll man messen?
Ja! Wir messen es. Mit dem Passt-Check. Anonym, in 30 Tagen.
Schluss mit dem Gießkannenprinzip und irgendwelchen Trainings ohne Wirkung. Maßnahmen und Coachings genau da, wo sie wirken.
Alles aus einer Hand: messen, Maßnahmen ableiten, gezielt coachen und die Wirkung nachmessen. Ein Partner. Vom ersten Befund bis zur Wirkung.
Ihr Aufwand? Fast keiner. Zwei Termine. Den Rest übernehmen wir.
Für mehr Zufriedenheit und mehr Effizienz im Team.
YourRise. Was hinter „passt“ steckt. Fordern Sie jetzt Ihren Beispielbericht an.
Sprecherstimme KI-generiert.
Erst verstehen
Sie wollen wissen, woran es im Team wirklich liegt?
Mit dem Passt-Check sehen Sie in 30 Tagen, was hinter dem „passt“ steckt, wer am Zug ist und was jetzt zu tun ist.
Zum Passt-CheckDirekt loslegen
Sie wissen schon, was Ihr Team braucht?
Sie beschreiben uns Ihren Bedarf, wir setzen ihn maßgeschneidert um: mit zertifizierten und erfahrenen Coaches und allem, was zur Organisation dazugehört.
Ausgangslage
„Passt schon.“ Wirklich?
Ein Workshop wirkt dann, wenn er das richtige Thema trifft. Deshalb fragen wir zuerst: Woran liegt es eigentlich?
Im Alltag sagt kaum jemand offen, was im Team hakt. Eine Mitarbeiterbefragung liefert Durchschnitte, die beruhigen, aber wenig erklären. Manchmal ist das Thema trotzdem klar, dann legen wir direkt los. Wenn nicht, lohnt sich der Blick vorab.
Der Passt-Check schließt diese Lücke: eine Teamanalyse, die Rahmen, Zusammenarbeit und Klima getrennt betrachtet und zeigt, was ein einzelner Wert verdecken würde.
Der Passt-Check
Was Sie nach 30 Tagen in der Hand halten.
01
Die Lage auf einer Seite
Die drei größten Bremsen im Team und wer am Zug ist: Organisation, Führung oder Team.
02
Der 90-Tage-Plan
Drei Maßnahmen mit klarer Verantwortung: wer macht was bis wann.
03
Ergebnisse fürs Team
Eine Ergebnisseite für die Teamsitzung oder den Workshop, verständlich ohne Statistik.
04
Der Wirkungscheck
Nachmessung nach vier bis sechs Monaten mit denselben Fragen: Hat sich etwas bewegt?
Die Drei-Vermutungen-Wette
„Nennen Sie uns drei Vermutungen. Zeigen wir Ihnen nichts Neues, zahlen Sie nichts.“
Vorab schreiben Sie Ihre drei wichtigsten Vermutungen auf. Zeigt der Bericht nicht mindestens drei Befunde darüber hinaus, zahlen Sie nichts.
Formate
Vom Befund zur Wirkung.
Der Einstieg: Teamanalyse
Passt-Check
In 30 Tagen wissen, warum ein Team hakt: die drei größten Bremsen, wer am Zug ist und ein 90-Tage-Plan.
Mehr erfahrenImpuls-Workshop
Your-Spark
Ein kompakter Tag, der Ihrem Team neue Energie und klare nächste Schritte gibt.
Mehr erfahrenBegleitung
Your-Momentum
Teamentwicklung und Führungskräfte-Coaching über mehrere Etappen, mit nachweisbarer Wirkung.
Mehr erfahrenTransformation
Your-Vision
Große Programme und Events für Organisationen, die viele Teams bewegen wollen.
Mehr erfahrenWas wir betrachten
Drei Ebenen. Ein Team.
Grundlage sind etablierte Modelle der Teamforschung zu Teamrahmen, Teamprozessen und psychologischer Sicherheit. Daraus ergeben sich 16 Themenfelder, jedes mit eigenem Befund.
Rahmen
Hat das Team, was es braucht?
Wer gehört dazu, wofür ist das Team da, wie sind Aufgaben zugeschnitten, welche Spielregeln und welche Unterstützung gibt es. Den Rahmen setzen Organisation und Führung.
Zusammenarbeit
Wie erledigt das Team seine Arbeit?
Ziele und Rollen klären, vor der Arbeit planen, währenddessen abstimmen, mit Sach- und Beziehungskonflikten umgehen. Diese Ebene kann das Team am stärksten selbst gestalten.
Klima
Kann man offen sprechen?
Fehler zugeben, um Hilfe bitten, Kritik äußern und daraus lernen. Das Klima entscheidet, ob die übrigen Befunde überhaupt offen besprochen werden können.
Der Unterschied
Nicht nur Mittelwerte.
Zwei Teams können denselben Wert haben und völlig verschieden ticken. Probieren Sie es aus.
Team A
Mittelwert 3,0
Fast alle sehen es ähnlich. Der Wert 3,0 beschreibt das Team gut.
Team B
Mittelwert 3,0
Das Team zerfällt in zwei Lager. Dieselbe 3,0 beschreibt hier niemanden.
Der Passt-Check prüft für jedes Themenfeld zuerst, ob sich das Team einig genug ist. Wenn nicht, gibt es keinen Teamwert, sondern den Befund Verschiedene Sichtweisen, und genau darüber lohnt sich das Gespräch.
Konstruierte Beispiele zur Veranschaulichung, keine Kundendaten.
Vorgehen
Erst messen. Dann bewegen.
Messen
Passt-Check
Ihr Team beantwortet eine kurze, anonyme Befragung mit offenen Fragen, 10 bis 15 Minuten je Person.
Verstehen
Ergebnis an Tag 30
Die Lage auf einer Seite, wer am Zug ist und ein 90-Tage-Plan, besprochen mit der Führung.
Bewegen
Spark · Momentum · Vision
Wir setzen genau an den Hebeln an, die der Bericht zeigt, statt mit einem Standard-Workshop zu starten.
Nachmessen
Wirkung prüfen
Eine zweite Messung zeigt, was sich verändert hat. So wird aus „messbar“ ein Ergebnis.
Teams im Wandel
KI, Umbau, neue Führung: Was macht das mit Ihrem Team?
Veränderung steht im Organigramm, wirken muss sie im Team. Ob Aufgaben durch KI wegfallen, Rollen neu verteilt werden oder eine neue Führungskraft kommt: Es verschiebt sich, wie Menschen zusammenarbeiten.
Wählen Sie Ihre Situation:
Darauf schauen wir besonders
Rahmen
Zusammenarbeit
Klima
„Ist klar, welche Aufgaben künftig bei wem liegen?“
„Trauen sich alle zu sagen, wenn sie mit den neuen Werkzeugen noch nicht klarkommen?“
Erhoben werden immer alle 16 Themenfelder. Die Hervorhebung zeigt, worauf wir in dieser Situation besonders achten.
Vorher und nachher messenWas die Forschung zeigt
Zusammenarbeit ist kein Zufall.
Teams hat Google im Projekt Aristotle untersucht. Ergebnis: Wie ein Team zusammenarbeitet, zählt mehr als wer darin sitzt. An erster Stelle stand psychologische Sicherheit.
Quelle: Google re:Work, Project Aristotle
Stichproben fasst eine Meta-Analyse zusammen: Psychologische Sicherheit hängt mit Lernen, Informationsaustausch, Engagement und Leistung zusammen.
Quelle: Frazier et al., 2017, Personnel Psychology
Studien zeigen in einer Meta-Analyse: Zusammenarbeit lässt sich trainieren. Gezielte Teamentwicklung verbessert Teamarbeit und Teamleistung.
Quelle: McEwan et al., 2017, PLoS ONE
Stimmen aus den Pilotprojekten
Was Teams gesagt haben.
„Wir durften als Pilot teilnehmen. Die Ergebnisse haben uns überrascht, und zwar positiv: Wir haben Dinge gesehen, die uns vorher nicht aufgefallen waren, und erste Schritte für die Umsetzung erhalten. Zu empfehlen!“
People & Culture
Mittelständisches Unternehmen im Technologievertrieb
„Unkompliziert in der Durchführung und ein richtig starker Workshop. Das Team war begeistert.“
Führungskraft
Größeres Bauunternehmen mit Nachhaltigkeitsfokus
Rückmeldungen aus unseren Pilotprojekten. Die Unternehmen bleiben auf eigenen Wunsch anonym.
Vertrauen
Ehrliche Antworten brauchen Schutz.
Menschen antworten nur ehrlich, wenn sie sicher sind, dass niemand ihre Antworten zuordnen kann. Darauf ist der Passt-Check von Anfang an ausgelegt. Ausgewertet wird erst ab fünf Antworten.
Alle Unterlagen für Betriebsrat und Datenschutz liefern wir mit.
Betriebsrat & DatenschutzNur Teamergebnisse
Keine Einzelauswertungen, keine Rückschlüsse auf Personen. Ausgewertet wird erst ab ausreichender Beteiligung.
Vertraulich
Offene Antworten werden zusammengefasst und nicht wörtlich an die Führung weitergegeben.
Feste Regeln
Schwellen und Auswertungsregeln stehen vorher fest und gelten für jedes Team gleich.
KI nur als Assistenz
KI ordnet Freitexte nach einem festen Kodierleitfaden zu. Die Einordnung verantworten Menschen.
Für Coaches & Beratungen
Sie begleiten selbst Teams? Nutzen Sie den Passt-Check in Ihren Mandaten, auf Wunsch unter Ihrer Marke.
Nächster Schritt
Starten Sie mit einem klaren Bild.
Schreiben Sie uns, was Sie über Ihr Team wissen möchten. Wir antworten persönlich und schicken Ihnen auf Wunsch einen Beispielbericht.